三十而立，觉醒每日结算面板丰年第五十四章黄骑士的反击？【求首订！】黄骑士这边调查起来还是很快的。
赵长山在店长群里面发了个消息，询问一下什么情况之后。
立即就引起了群里另外几个人的回答。
有另外两个店同样出现了和赵长山一样的情况。
也就七店店长袁清顺回答的不一样。
“什么？你们那里也出现了管家服务站点？”
“这家服务我调查过，就是小老板自己搞的，不过按理说，这家店不可能继续扩张才对？”
“难道这家店的小老板看不清局势？”
袁清顺无法理解，就你那个员工福利，现在他们黄骑士都入场了，你不把手上那家店早早的关了及时止损就算了。
现在还要开分店？
谁给你的勇气？
当真是钱多的没地方花。
赵长山眉头紧皱，他总感觉有些不对劲。
做生意的，再傻也不可能这么明朗的局势都看不清。
其中必定是有什么特殊原因。
起码对方肯定有自己的底气。
赵长山：“有这家店的资料吗？你那里是什么情况？”
袁清顺：“有的，我发给你看看，这家管家服务还是有点意思，招的都是刚毕业的大学生，开辟出家教，陪玩，烹饪这些特殊招牌，所以倒是有一点威胁，但注定挺不住多久。”
袁清顺一边说着自己的看法，一边把自己收集到的资料整理到一个文档里面，发送过去。
赵长山打开文档仔细的看了起来。
很快也发现了管家服务核心竞争力的确是大学生，除非他们也找人做出同样的服务，不然管家服务肯定能夹缝求生。
不过他马上就看到了管家服务的员工福利。
“真特么夸张，我一个店长都休不了八天.”
赵长山直接就被惊到了。
管家服务的福利在他们这个行业中，简直不可能存在。
巨大福利下，必然是巨大开支，对于一个创业期的公司来说，根本做不到维持。
也难怪袁清顺觉得这家店维持不了多久，更加无法开辟分店。
现在的问题就在于，对方不仅开了，还直接开了三家分店。
这绝对有问题，大大的有问题。
于是他再度在群里发问。
赵长山：“@七店-袁清顺，你知道他们店的营收情况不？”
袁清顺：“这我哪里知道，本来就比较机密的东西。”
赵长山：“想办法查查，估计个大概就成，我觉得有点问题。”
袁清顺：“行，的确是有些不对劲。”
对于调查的事情，袁清顺答应了下来。
毕竟关乎到自己的利益，办事还是得积极一些。
袁清顺在答应下来后，立即就开始想办法调查。
一开始袁清顺是打算找一个对方的员工给点好处随便问问。
可这么尝试之后他立即就傻眼了。
大学生：“不好意思，商业机密无可奉告，这水我就收下了。”
就这样，袁清顺看着一瓶红牛离他而去，并且没有得到什么有用的信息。
“淦！”
遭此一劫，袁清顺也就打消了直接问的想法。
还是调数据来得方便。
一番操作下来，袁清顺很快拿到了管家服务app下单数据，甚至具体下了什么单都有。
再根据价格进行推算。
很快袁清顺就发现了一个让他惊掉下巴的事实。
管家服务这两天的营业额起码在一万八左右？？？
他的店广告铺天盖地的宣传，各种福利送送送，不算各种优惠的营业额也就两万左右，减去自己掏的腰包，那就是一万。
这.他们优惠力度这么大，还没对方不搞优惠的营业额多？
再接着深入调查，分析，袁清顺很快明白了其中原因。
关键还是对方的大学生。
凭借家教这一块服务，占据70%的营业额。
他们美好时刻的订单量虽然多，但大部分都是跑腿的小订单，或者家政类，遛狗，喂猫
这一种谁干都一样的活。
既然谁干都一样，那顾客肯定选择更加便宜的，所以他们基本上包揽了所有杂活订单.
管家服务那边没有杂活，来的订单反倒全是盈利订单。
一时间袁清顺有些凌乱，他们美好时刻是不是吃亏了？
还说不出来的那种？
难怪管家服务在开辟新的分店。
袁清顺立即意识到，再这样下去不行。
他们如果没有对应的服务去竞争，那只会让管家服务一家做大，哪怕他们烧钱也不可能搞垮对方。
赛道都不一样，他砸钱也影响不到人家。
所以袁清顺立即就把自己的发现在群里进行反馈，同时上报给他们的区域经理。
另一边，赵长山在看到问题所在之后，反倒是松了一口气。
敌人强大不可怕，可怕的是不知道敌人为什么强大。
知道了才能做出相对应的动作。
就比如现在，知道管家服务的优势所在后。
区域经理当即拍板决定，招收刚毕业的大学生，复刻管家服务的盈利模式。
在做出这个决定后，十五个分店立即行动起来。
开始动用各自的手段，先招收刚毕业的大学生，或者是能够提供家教服务的就行。
不过还是以大学生为主。
相对来说，大学生的教导水平对比不是专业教师的人来说还是好上一些。
同样掌握着知识，出来社会多年的人，可能对教育别人这一块较为模糊。
但大学生那可是一直处于学习状态，每天都能看到老师如何讲解，如何教导。
他们是学生的同时，也可以转化成老师。
同时，美好时刻服务app的优化也在推进，只要招到足够的人，立即就会更新家教服务。
不过这一块他们得全面推进，所有美好时刻服务app上面都会推进。
既然管家服务都成功盈利了，就说明这个方案可行，直接复制就好。
不过在招人这方面，美好时刻app并不是很顺利。
尽管他们招人时给出的信息看上去不错。
福利待遇基本上没有，但工资高啊。
按照美好时刻画的饼，一个月努努力，随随便便上万。
他们没有说，起码得工作十一个小时以上。
没有说一个月最多休息两三天，甚至要全月无休。
没有说订单量万一不够，同样达不到这个工资。
当然，烧钱抢夺市场的阶段，工资上万肯定会轻松一些。
只要一小部分达到，就足以激励员工。
反正以前他们就是这么干的，熟悉的套路，用的得心应手。
不过他们的条件去招大学生，什么福利都没有保证的情况下，基本上很少有大学生来。
毕竟对于黄骑士的套路，大学生怎么可能不懂。
除非最后无路可走，否则黄骑士都不会是他们选择的目标。
只有一些缺钱，又实在找不到工作的，决定来试一试。
就这样过了一段时间后。
美好时刻总算是招收到了一批能进行家教的员工。
至于陪玩和烹饪，搞不动，不搞了。
把主要的一个项目抓住就行。
搞定这个项目后，美好时刻立即上线这个服务，同时加大力度宣传。
【我们美好时刻也有家教服务了】
【有大量优惠券，便宜又实惠，福利期别错过】
【.】
铺天盖地的广告肆意宣传，就差点没有直说，别用管家服务，来用我们轻松时刻的服务。
不得不说，在这个金钱至上的时代。
用钱开道，绝对百试百灵。
伴随黄骑士重拳出击，管家服务的订单量瞬间腰斩。
店内，李传文看着瞬间就发生变化的订单量走势图，一时间整个人都有些气馁。
商场如战场，残酷的战场刚刚向他展露一角，李传文就感觉自己内心被猛的撞击了一下。
他们走的路线虽然有一些难度，但并非无法复刻。
更何况他们的对手还是黄骑士。
复刻起来不要太轻松。
好在他们这服务事先占据了市场，一些老客户还是愿意选择他们家。
特别是家教这方面，一个满意的老师才是关键，几十块钱的优惠差距，做家长的就算在意，但为了孩子，可能还是会选正常价格的。
优惠是一回事，但请到的老师有能力，负责任才是关键。
用人和买东西是不一样的。
买东西你可以砍价，压价，那都无所谓，毕竟东西是死物。
但是用人，别人开多少价，最好就给多少，不满意就换一个人都行，不要去压价。
压价就算最后谈下来，对方答应了，但做事的时候不能保证对方真心实意的去做。
一般来说，用人你不仅要给对方的价，甚至还得给点好处，让对方尽心尽力一些。
就目前的情况来说，管家服务一店还是有一万多的营业额。
只不过继续下去，面对黄骑士的打压，依旧存在很大的风险。
实在不行，他们可能也得执行烧钱战略。
目前他们的优惠力度并不是太大，他们的体量太小，烧不起。
要烧的话，也得苏有为来拍板决定。
一店面对当前的局势倒是还好，毕竟也有一部分老客户维持。
但对于新店，李传文有些担心。
新店还没开起来，到时候美好时刻大概都站稳跟脚了，同样的服务，对方还有优惠。
他们根本就没什么优势。
仿佛是知晓李传文的担忧一般。
张宝林在完成一次订单，回到店内的时候。
笑呵呵的给李传文带来了好消息。
“老板，有件事我要跟你说一下，好事”